Tener la capacidad de establecer una escala de valores en el día a día de trabajo te permite centrar mejor la energía en los aspectos que verdaderamente merecen focalizar la atención.
Identificar, compartir y valorar conjuntamente con el staff, jugadores, equipo los aspectos a mejorar y optimizar permite aumentar las posibilidades de que el equipo logre una transformación positiva para lograr su mejor versión y en consecuencia el éxito.
El otro día, tuve el placer de poder compartir un momento con otro entrenador y tenemos el placer de compartir con vosotros una parte de esta charla:
- ENTRENADOR: Tengo un problema de concentración en los jugadores y pierden los partidos por falta de concentración, ¿Qué me recomiendas o cómo lo puedo trabajar?
- YO: Mi respuesta fue clara, lo primero que deberíamos intentar hacer es cambiar el vocabulario:
- Tengo x TENEMOS
- Jugadores x EQUIPO
- Pierden x PERDEMOS
- Me x NOS
- Puedo x PODEMOS
El fútbol es un juego colectivo y la parte más importante del juego son los jugadores y las relaciones que se generan por lo que todos formamos parte del equipo, todos trabajamos conjuntamente para mejorar, el entrenador no trabaja solo y el entrenador debe crear dinámicas en las cuales los jugadores se sientas participes activamente del proceso enseñanza aprendizaje a través del fútbol esto hará que seguramente todos estemos más concentrados y motivados para afrontar cada experiencia que nos brinda el fútbol.
Después le pregunte: ¿A qué tipo de concentración te refieres?
- ENTRENADOR: No marcamos (marcaje) en las acciones a balón parado, nos perdemos, perdemos los partidos por no estar 100% concentrados…
- YO: Quien define las acciones a balón parado: ¿tú, el staff, los jugadores, conjuntamente?
- ENTRENADOR: Lo defino YO en función a las características de cada jugador.
- YO: le pregunto: ¿con lo difícil que es conocernos a nosotros mismos, eres capaz de conocer tan bien a los jugadores para exigirles algo tan concreto y tan específico? Piensa que los estados de ánimo, esto que llamamos emociones juegan un papel fundamental en la toma de decisiones y en el comportamiento de los jugadores. ¿Verdaderamente conoces al futbolista?
- ENTRENADOR: Tienes razón, el otro día me comentaron que tenían “temor/miedo” en las acciones a balón parado. No sé a qué tipo de miedo y temor se referían, pero me comentaron esto.
- YO: Lo primero que puedes hacer es escuchar su realidad, sus necesidades, sus curiosidades, sus dudas e incertidumbres, sus puntos fuertes, sus aspectos a mejorar y optimizar en este tipo de jugadas. Creando dinámicas que aumenten el nivel de participación de los jugadores en las tomas de decisiones, hacerles partícipes activos del proceso.
Esto, seguramente hará que se trabaje a partir de su realidad, de sus capacidades y necesidades, en consecuencia, esto se verá reflejado seguramente en un aumento de la motivación, de la concentración, de la atención y de la responsabilidad por parte de los jugadores
Que sean ellos, los propios jugadores, a través de las dinámicas que genera el entrenador que sean capaces de detectar las necesidades reales del juego para que puedan dar lo mejor de cada uno de ellos siempre mirando hacía el crecimiento del grupo aumentado así su participación y responsabilidad en cada fase del juego.
- ENTRENADOR: ¡Excelente muchas gracias!
- YO: Espero te haya servido de ayuda, no es fácil trabajar en esta línea si necesitas algo o puedo ayudarte, no dudes en consultarme gracias
En definitiva, los tiempos cambian, las épocas cambias. ¡No debemos tener miedo al cambio, debemos estar preparados para el cambio y superarnos cada día! Es importante adaptarnos a la realidad y a las necesidades actuales para anticiparnos al futuro.
Muchas gracias
Nan Moll